Volgende mijlpaal op weg naar onze nieuwe pensioenregeling
In januari kon u al lezen dat het transitieplan uit 2024, naar aanleiding van nieuwe ontwikkelingen, is aangepast. Wij hebben de aanpassingen vervolgens positief beoordeeld. Daarbij is gekeken of de afspraken evenwichtig zijn voor alle deelnemersgroepen en of ze uitvoerbaar zijn. In deze beoordeling is ook het verantwoordingsorgaan (VO) nauw betrokken geweest en heeft het een versterkt adviesrecht gehad.
Op basis van deze beoordeling heeft het pensioenfonds besloten de opdracht voor uitvoering van de nieuwe pensioenregeling te aanvaarden.
Voorbereiding op de overstap: implementatieplan en communicatieplan
Met de opdrachtaanvaarding en de ingangsdatum van 1 januari 2027 in het vooruitzicht, bereiden we ons verder voor op een zorgvuldige overstap. Deze voorbereidingen zijn vastgelegd in een implementatieplan (pdf) en een communicatieplan (pdf). Hierin staat hoe het proces verder verloopt en hoe en wanneer wij u informeren.
Beide plannen zijn ingediend bij de toezichthouders De Nederlandsche Bank (DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Van het implementatieplan als het communicatieplan zijn ook samenvattingen beschikbaar:
Wilt u meer lezen over de nieuwe pensioenregeling?
Kijk dan op onze pagina hierover. Daar staan ook antwoorden op veelgestelde vragen.
Heeft u nog vragen?
Neem dan gerust contact met ons op.
Meer weten over de gemaakte afspraken door cao-partijen over de nieuwe pensioenregeling?
Lees dan de samenvatting van het transitieplan:
- Samenvatting transitieplan medewerkers (pdf)
- Samenvatting transitieplan oud-medewerkers (pdf)
- Samenvatting transitieplan voor gepensioneerden (pdf)
Of lees het volledige transitieplan (pdf).